أخبار الساعة

الصين تنقل مسلمي الأويغور إلى مصانع “العمل الجبري”

هاشتاج اليوم/ ترجمات هيوستن

في ضوء وباء COVID-19 الذي بدأ في ووهان ، الصين ، تم التحقيق في الممارسات التجارية المشكوك فيها للبلاد ومزاعم انتهاكات حقوق الإنسان.

اتهمت الصين بإجبار مسلمي الأويغور على العمل في المصانع التي تنتج منتجات لشركات عالمية معروفة ، بما في ذلك شركة آبل ، وفقًا لتقرير جديد صادر عن معهد السياسة الاستراتيجية الأسترالي ، وهو مركز أبحاث غير حزبي. نايك ، بي ام دبليو ، سامسونج ، سوني وفولكس واجن.

وقد تم إدانة الحكومة الصينية بالفعل لممارستها احتجاز حوالي مليون شخص ، معظمهم من الأويغور ، في معسكرات الاعتقال. هذه المعسكرات المزعومة هي في الأساس سجون للأويغور. يُحتجز الناس بشكل لا إرادي ويخضعون لإعادة تثقيف أيديولوجي وسلوكي.

ويقول التقرير إن الحكومة الصينية نقلت أعدادًا كبيرة من الأويغور وغيرهم من الأقليات العرقية إلى المصانع في جميع أنحاء البلاد. في السنوات الأخيرة ، خصصت الحكومة الصينية حوالي 80.000 من الأويغور للمصانع في جميع أنحاء البلاد حيث يعملون “في ظل ظروف تشير بقوة إلى العمل الجبري”. ينتج الأويغور مجموعة من الأجزاء والمنتجات المختلفة نيابة عن حوالي 83 علامة تجارية دولية معروفة.

يقدم التقرير لمحة مفجعة عن الظروف التي يواجهها الأويغور. في أحد مصانع الأحذية والأحذية الرياضية في شرق الصين ، يحتوي الموقع على أبراج مراقبة وأسلاك شائكة وأقبية للشرطة.

تم طرد الأويغور بعيدًا عن منازلهم وفصلوا عن العالم الخارجي. إنهم يخضعون لتدريب أيديولوجي ، ويخضعون لمراقبة مستمرة ويحظر عليهم مراقبة ممارساتهم الدينية.

وتقول الحكومة الصينية إن البرنامج مصمم للمساعدة في تدريب الأويغور وتوفير الوظائف لهم. وقالت وزارة الخارجية الصينية يوم الاثنين إن المزاعم “لا أساس لها” و “افتراء”.

اتصلت صحيفة نيويورك بوست بعدد من الشركات المشاركة في التقرير. وقالت آبل إنها لم تشاهد التقرير و “أبل ملتزمة بضمان معاملة كل شخص في سلسلة التوريد لدينا بالكرامة والاحترام اللذين يستحقهما”. وقد قدم عدد من الشركات الأخرى استجابات مماثلة.

يبدو أن الوباء يجبر الشركات العالمية المحترمة على إلقاء نظرة صادقة على طريقة قيامها بأعمالها. أمس ، ذكرت أن نتيجة غير مقصودة لفيروس COVID-19 هي أن الشركات الكبيرة ، بما في ذلك JPMorgan و Amazon و Twitter و Google ، يمكن أن تبدأ في تقديم خيارات العمل في المنزل.

كان أصل هذه المبادرات هو محاولة تجنب انتشار الفيروس من خلال عدم جمع الكثير من الأشخاص بالقرب من المكتب واختبار فعالية عدد كبير من الموظفين الذين يعملون في وقت واحد خارج مكتب. مقر. مركز.

إذا كانت هذه البرامج ناجحة ، يمكن للشركات توسيع نطاق هذا العمل في استراتيجية المنزل. ستفيد النتائج جميع المعنيين. ستوفر الشركات مبلغًا كبيرًا من المال في إيجارات المكاتب. سيكون من دواعي سرور الآباء أن تتاح لهم الفرصة للعمل في المنزل ورعاية أطفالهم. سوف يتجنبون أيضًا الرحلات الطويلة المجهدة. سيوفر عدد أقل من السيارات وانخفاض حركة المرور البيئة.

يمكن للقصة المأساوية لما يحدث مع الأويغور أن تفرض تغييرات في الأعمال. سيحتاج المديرون إلى إلقاء نظرة باردة على سلسلة التوريد الخاصة بهم ووضع العمال الذين يصنعون منتجاتهم. لا يمكنهم التظاهر بتجاهل بعض الظروف الرهيبة التي يضطر بعض العمال لتحملها.

قد تختار الشركات التي يقع مقرها في الولايات المتحدة قطع العلاقات مع بعض البلدان والموردين الذين لا يشاركوننا قيمنا ، مثل توفير حقوق الإنسان الأساسية والكرامة والحريات. يمكن أن يعود التصنيع إلى الولايات المتحدة أو إلى البلدان التي تهتم بعمالها وموظفيها.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى